同壁财经讯，2026年5月29日，中国石化上海石油化工股份有限公司（证券简称：上海石化，代码：600688.SH）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.22，高于石油天然气行业均值6.23分。在石油天然气行业49家公司中排名第5，位列行业前10.20%。环境、社会与治理维度得分分别为7.08、7.58和7.83。
相比上一期评级，本期综合得分由7.60升至8.22，提升0.62分。其中，管理实践端得分由4.60升至5.22，贡献了0.62分的提升；争议事件端得分为2.99，与上期基本持平。从维度来看，环境维度得分提升1.14分，治理维度得分提升1.84分，而社会维度得分则下降了0.29分。
评级观察
在环境维度，公司展现了较强的管理体系和目标导向，尤其在气候变化领域形成了从制度到绩效的全面覆盖。公司已建立包括董事会战略与ESG委员会在内的气候变化管理体系，并制定了《上海石化碳排放管理办法》等专项制度。2025年，公司实现二氧化碳排放强度较2020年下降10.83%，超额完成年度目标，并明确了2030年前实现碳达峰的目标。在废弃物管理方面，公司回收再利用废弃物总量达655600吨，占比98.27%，并通过ISO 14001和GB/T 24001环境管理体系认证，同时创新实施污泥干化掺烧技术，2025年污泥处理量同比上升70%。此外，公司通过光伏电站建设和跨省绿电采购，2025年减少碳排放量合计20.87万吨。然而，碳中和认证和温室气体核查信息的披露仍有待完善，废弃物管理目标的具体内容也存在进一步优化空间。
在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的管理能力，构建了覆盖全员、全过程、全天候的HSE管理体系。公司设立了“决策层-管理层-执行层”三层治理结构，并制定了《HSE“处罚令、限期整改令”工作方案》。2025年，公司实现零职业病发生率、零因工死亡人数，百万工时伤害率为0.264%，安全生产投入达33004.2万元，占营业收入的0.44%。在雇佣领域，公司员工总数为6940人，女性员工占比17.46%，人均薪酬为42.16万元，并提供七险三金、补充医疗保险及住房补贴等福利措施。此外，公司通过乡村振兴项目投入50万元，惠及2344人。然而，职业健康与安全生产管理体系认证和应急预案的信息完整性，以及社区公益投入的量化数据披露仍有进一步提升的空间。
在治理维度，公司展现了较强的独立性和制衡机制，同时在ESG治理方面形成了较为完善的架构。董事会独立董事比例为45%，且无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司担任独立董事的情况，CEO未兼任董事长。公司构建了战略层、统筹层和执行层三层ESG治理架构，战略与ESG委员会深度参与可持续发展规划，并审议ESG相关提案。高管薪酬与健康、安全、环境管理等多维度的ESG绩效表现挂钩，董事会成员出席率达到100%。此外，审计委员会独立董事占比为100%，企业反商业贿赂及反贪污培训覆盖率保持100%。不过，女性董事占比仅为9%，女性高管占比为0%，治理多元化仍有较大提升空间。
内容由AI于2026年05月29日生成，请核查重要信息。
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