一年缩水1.45亿！A股银行高管薪酬洗牌，下一个大幅降薪是谁？

2025年42家A股银行高管薪酬总额同比下滑20.51%，薪酬统计口径生变叠加业绩分化，银行高管“延期支付”绑定风控渐成硬约束。 

一年一度兑现年终奖金的时间窗口即将关闭。据Wind数据统计，2025年A股银行高管年薪出现明显结构性下调，42家A股上市银行管理层的年度薪酬总额为5.62亿元，较2024年的7.07亿元下降了20.51%。就银行个体看，仅有6家管理层年度薪酬总额出现提升，有36家银行出现下调。

5家银行高管

年度薪酬总额下滑超过40%

从变动幅度看，华夏银行、交通银行、浦发银行和贵阳银行等下滑较明显，同比降幅均超过40%。其中，某银行下滑超过50%。

据Wind数据，2024年某城商行管理层年度薪酬达1559.6万元，在42家银行中排第22位，超过浦发银行、浙商银行等股份行。2025年该银行管理层薪酬总额降至761.6万元，排名跌至倒数第六，降幅过半。值得注意的是，薪酬总额的“腰斩”并非完全源于降薪，统计口径的变化也很关键。据该银行财报披露，2024年该银行有24名现任及离任高管领薪记录，2025年仅有21人，其中仅6位管理层领取了全年薪酬，有15人未能领取全年薪酬。这意味着，761.6万元的统计值并不能完全代表管理层的全额薪酬水平。

上述银行近年来业绩持续承压。2022年和2023年归母净利润同比分别下滑24.92%和23.62%。2024年在低基数基础上实现增长1.39%，2025年再次增长1.03%。值得一提的是，该银行是42家A股上市银行中唯一一家2025年宣布不分红的银行。

在交易所互动平台上，有投资者提问：“公司上市以来分红极少，股价连跌，业绩同业垫底，高管薪酬却不低，请问管理层作何规划？”据Wind数据，该银行董事长于2023年7月任职，行长于2025年1月上任，2026年2月离任。2025年，董事长薪酬为78.1万元，行长为106.5万元。股价方面，2025年该银行下跌7.26%，2026年以来继续下探11.92%。

2025年，华夏银行（600015.SH）高管年度薪酬合计1329.64万元，行业排名第14位。2024年，这一数值为2399.11万元，行业排名第9位。华夏银行近两年业绩承压，2025年归母净利润272亿元，同比下降1.72%；2026年一季度净利润49.87亿元，同比下降1.50%。

华夏银行的资产质量存在隐忧，其不良资产拨备覆盖率已跌破150%的监管警戒线，2025年仅为143.3%（同比下滑18.6个百分点），2026年一季度小幅回升至146.37%，在42家银行中排名倒数第二。同时，不良贷款率达1.55%，居股份制银行之首。2026年一季度，华夏银行大幅计提资产减值损失115.61亿元，同比增长1.09%。

中信建投分析师马鲲鹏指出，华夏银行仍在加大不良清收力度，不良率虽处高位下行阶段，但拨备覆盖率受拖累明显，风险抵补能力有待夯实，需持续跟踪拨备回补与重点领域风险迁徙。

为应对风险，华夏银行于今年6月25日发布《董事、高级管理人员薪酬管理办法》。新规明确：“本行经营亏损的，应在薪酬审议环节特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。若由盈利转亏或亏损扩大，而董高平均绩效薪酬未相应下降，须披露原因。”此外，非市管高管绩效年薪实行延期支付，考核当年发放55%，剩余45%作为风险抵押金，在未来三年内按1/3比例逐年兑付。

贵阳银行2025年高管薪酬总额为649.28万元，较2024年减少488.98万元。这一降幅同样受统计口径影响：2025年薪酬统计涵盖15位高管，而2024年涵盖了24位，且2024年薪酬中包含了约220多万元2021年—2023年任期激励收入。根据《贵阳银行绩效薪酬延期支付管理暂行规定》，对经营风险有直接重大影响的关键岗位人员，其绩效薪酬实行延期支付。

业绩方面，贵阳银行2023年和2024年归母净利润分别下滑8.92%和7.16%，2025年和2026年一季度分别同比增长1.66%和2.37%。

交通银行管理层薪酬下滑幅度亦较大。财报显示，2024年交行董监高薪酬涵盖26人，而2025年仅为16人。业绩方面，交行2025年和2026年一季度归母净利润同比分别增长2.18%和3.11%，表现相对稳健。

6家银行高管

年度薪酬总额均超2000万元

尽管银行高管薪酬总额出现下降，但仍有部分银行高管薪酬仍维持在高位。2025年，招商银行、宁波银行、平安银行、杭州银行和兴业银行等6家银行的高管年度薪酬总额均超过2000万元，较2024年的9家有所减少。

招商银行是唯一一家管理层薪酬总额突破3000万元大关的银行，达3367.99万元，较2024年小幅减少172万元，降幅4.86%。在过去两年的净息差收缩周期中，招行的归母净利润始终保持正增长，2024年至2026年一季度同比增速分别为1.22%、1.21%和1.52%。

高管年度薪酬总额排在第二位的是某股份银行，其2025年达2880.82万元。2024年，该银行以4048.54万元总额高居榜首，2025年减少了1167万元，降幅28.84%。在近两年高管人数统计上，2025年有18位董高领取薪酬，2024年有35位。

宁波银行2025年高管薪酬总额为2563.75万元，同比减少23%。2024年统计在列的高管人数为23人，2025年为20人。宁波银行是A股上市银行中的优等生，2022年至2025年归母净利润增速分别为18.05%、10.66%、6.23%和8.13%，2026年一季度进一步提升至10.30%。

平安银行和兴业银行的管理层薪酬总额逆势提升，其中，平安银行小幅增长6.48%，兴业银行同比大增28.89%。兴业银行2025年有21位管理层领薪，与2024年持平；其中年薪百万以上的高管从9位增加至13位。兴业银行在2023年归母净利润下滑15.61%后，2024年、2025年及2026年一季度分别微增0.12%、0.34%和0.15%。

值得一提的是，若将高管薪酬与归母净利润体量进行对比，除招商银行外，宁波银行、平安银行、杭州银行和兴业银行等的高管薪酬总额虽在同一梯队，但之间归母净利润差距巨大。某股份行归母净利润仅约为招商银行的五分之一，薪酬总额却高居第二；其归母净利润甚至不足兴业银行的一半，薪酬总额却高出700多万元。杭州银行归母净利润仅为兴业银行的四分之一，但两者高管薪酬总额相差无几。

平安银行行长年薪最高

某股份行董事长年薪居首

受管理层变动及部分国企负责人薪酬按规定不披露等因素影响，部分银行的董事长、行长薪酬数据存在缺失。从Wind可提取的数据来看，某股份行董事长以329万元排在42家银行董事长薪酬首位；平安银行行长冀光恒以400万元位居银行行长薪酬榜首，上述股份行行长以321.08万元紧随其后。

平安银行行长冀光恒自2023年11月任职至今。银行业绩方面，2024年和2025年归母净利润同比分别下滑4.19%和4.21%，直至2026年一季度才转正，同比增长3.03%。

上述股份行董事长自2020年任职至今，行长则于2024年上任。该银行近年来业绩表现低迷，2020年至2025年归母净利润增速分别达到-36.25%、0.21%、2.58%、1.57%、-9.85%和-5.37%。截至2025年末，公司拨备覆盖率在A股银行中垫底。2026年一季度，该银行归母净利润再度同比大降9.64%。

薪酬变动方面，该银行董事长2024年和2025年薪酬分别为334.63万元和329.2万元，基本持平。行长的薪酬则因任职时间因素（2024年8月就任，当年领取非全额薪酬）出现明显上浮，从2024年的183.05万元增至2025年的321.08万元。相比之下，国有六大行董事长及行长的薪酬均处于较低水平，均未超过100万元，集中在90余万元区间，体现了国有金融机构负责人的薪酬管控特点。　

（本文已刊发于6月27日出版的《证券市场周刊》。文中提及个股仅为举例分析，不作投资建议。）

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