福莱新材推出2026股票期权激励计划绑定核心人才锚定双增长曲线

　　6月25日晚间，福莱新材(605488，福新转债111012)发布2026年股票期权激励计划草案公告。本次激励覆盖中层及核心业务人员，设置分层差异化业绩考核标准，与公司过往股权激励考核规则存在明显区分，依托长效激励机制助力柔性传感器业务发展。

　　本次计划拟授予股票期权255.50万份，占总股本0.85%，股份来源为定向发行A股，无预留权益。激励对象共34人，占员工总数1.85%，覆盖董事、高管、中层管理人员及各板块核心团队人员。

　　期权行权价格27.16元/股，按公告前20个交易日均价80%定价，计划有效期最长48个月，分两期行权，授权满12个月、24个月分别解锁50%期权，引导团队立足长期发展。

　　本次方案设置了差异化考核目标：董事、高管以扣非净利润为考核指标，2026年、2027年扣非净利润分别不低于8000万元、1亿元;柔性传感业务核心团队全部采用“双指标任选”考核机制，2026年柔性传感器项目销售额达3000万元或完成利润目标即可行权，2027年柔性传感器项目销售额达8000万元或完成利润目标即可行权。其中利润目标与管理层考核标准保持一致，柔性传感业务作为公司“十五五”核心第二增长曲线，依托自主研发迭代的触觉传感系列产品切入人形机器人、工业精密检测赛道，多款产品已批量供给头部机器人与消费电子制造企业，产业化落地节奏持续加快。

　　公司表示，本次激励针对中层及核心团队设置双维度考核路径，区别于以往单一利润考核模式，深度绑定包括柔性传感在内的核心团队利益，在稳固涂布主业的同时，全力助推柔性传感器赛道规模快速突破，保障公司中长期战略落地。

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